“专家们，授课方式要灵活一些，多与团队成员互动，让大家更好地理解和掌握知识。”
林宇对专家们提出了要求。
他的眼神中透露出对培训效果的关注，希望专家们能够改进授课方式，提高培训质量。
专家们听取了林宇的建议，开始调整授课方式。
他们增加了案例分析、小组讨论等环节，让团队成员们积极参与其中。
培训的效果逐渐显现出来，团队成员们的业务能力得到了明显提高。
除了培训，林宇还注重团队的管理。
他制定了严格的规章制度，明确了团队成员的职责和任务。
“大家要严格遵守规章制度，认真履行自己的职责，确保工作的顺利进行。”
林宇在团队会议上严肃地说道。
他的眼神中透露出对团队管理的重视，希望大家能够自觉遵守规章制度，提高工作效率。
然而，规章制度的执行并不是一帆风顺的。
一些团队成员对规章制度存在侥幸心理，认为偶尔违反一下也没关系。
“林市长，这规章制度也太严格了吧，有时候难免会犯点小错误。”
一个团队成员说道。
他的脸上露出为难的神情，似乎对规章制度有些不满。
林宇严肃地看着他，说：“规章制度是为了保证工作的顺利进行，任何人都不能违反。
如果大家都不遵守规章制度，我们的工作还怎么开展？”
那个团队成员低下了头，不敢再说话。
为了加强团队的凝聚力，林宇还组织了一些团队活动。
在一次户外拓展活动中，团队成员们分成几个小组，进行各种挑战项目。
“大家要团结协作，共同完成任务。”
林宇在一旁为大家加油鼓劲。
他的眼神中透露出对团队凝聚力的期待，希望大家能够通过活动增强团队意识。
在活动中，团队成员们互相帮助、互相支持，共同克服了一个又一个困难。
大家的脸上露出了灿烂的笑容，团队的凝聚力得到了进一步加强。
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