初到青云门，李慕白并未急于推行他的改革，而是花费了大量时间去了解门派的传统、架构以及每一位弟子的特点。
他深知，要想让变革深入人心，就必须先理解现有的一切。
经过数月的观察与思考，李慕白终于开始了他的行动。
他召集了所有的长老和弟子，站在青云门的广场上，声音洪亮而坚定地说道：“诸位同门，青云门虽历史悠久，威名远扬，但时代在变，我们的管理也需与时俱进。
我将引入现代军事化的管理方式，为的是让我们青云门更加强大，能在这风云变幻的世界中屹立不倒！”
台下的众人面面相觑，有的弟子眼中充满了期待，而有的长老则皱起了眉头，对这种前所未有的变革心存疑虑。
李慕白首先制定了严格的作息时间表。
每日清晨，钟声响起，所有弟子必须准时起床，开始修炼。
不再有以往的懒散与随意，每个时辰都被精确安排，修炼、学习、劳作，有条不紊。
这让习惯了自由随性的弟子们一开始叫苦连天，但李慕白不为所动，他深知纪律是一切成功的基石。
在修炼方面，李慕白引入了量化考核制度。
每个弟子的修炼进度、法术掌握程度都被详细记录，定期进行评估。
表现优异者，将得到丰厚的奖励，包括珍贵的法宝、秘籍；而那些不思进取者，则会受到严厉的惩罚，甚至可能被逐出师门。
这一举措极大地激发了弟子们的修炼热情，以往那些偷懒耍滑的弟子也开始发愤图强，生怕被淘汰。
为了提高弟子们的团队协作能力，李慕白还组织了定期的实战演练。
他将弟子们分成不同的小组，模拟各种战斗场景，进行对抗。
在演练中，不仅考验弟子们的个人实力，更注重团队的配合与策略。
那些原本各自为战的弟子们逐渐明白了团结的力量，学会了相互支持、相互配合。
同时，李慕白还重视情报收集与分析。
他成立了专门的情报部门，派遣弟子下山，收集各地的修仙动态、妖魔行踪。
通过对这些情报的整理和分析，青云门能够提前做出应对，掌握先机。
在门派的资源管理上，李慕白也进行了大刀阔斧的改革。
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