他找过黄蓄英，黄说没有办法给财务部员工做工作，连民意测验也通不过，按程序报不上去。
妈妈听到万总讲到一个姓易的人，提拔希望大一些，他说的是易风华。
黄蓄英顶着不办，要推自己的人。
哎…”
“有这事？万立豪要走，要推举谁，黄蓄英从来没有问过我一句。
如果问我，我肯定推举你呀。
让你妈再给万立豪说说。”
“说说？我妈管干部的，这还用得着担心？万总给我妈讲到姓易的了，多半是打预防针的意思啦，这次提拔轮不到我的。
呜呜…”
平心而论，黄蓄英讲得有道理，颜如玉来财务部的时间的确太短了。
提拔这种事，时间太短，能力和业绩显示不出来，提拔的理由难于服众。
而且，按公司的制度，要提拔部门副职，在四级经理至少要干上两年，就这一条规定，便会硬生生地卡住颜如玉。
志成毕业入职信建，干了十多年，运气好得爆棚，才过独木桥一般，有幸做到了副总经理。
现在瞄着这个位置的人，全省多了去。
没有管锋力挺，压着易风华一头，可以想见，现在还在干着耿强的工作。
万立豪同颜如玉妈妈讲了实情，只能理解为“示好”
，很难讲真心实意想提拔她。
如果要提拔，去年颜如玉入职信建公司时就提拔了，想必万立豪说入职就提，难度太大，入职以后再创造条件提拔吧。
先前失去了机会，后边机会不会更好。
黄蓄英得到万立豪调动的消息一定很早，这下可以解释了，为什么志成还没有出发杭州，易风华便来套近乎，讲话非常肉麻，不似平日的易风华。
提拔易风华，黄蓄英应该早有预谋，没有告诉志成而已。
志成这时猜到，黄蓄英很可能已经暗地告诉了向阳。
在谁上谁不上这样大是大非的问题上，无论多公平公开透明的人，必然藏着一己之私。
俗话说，不“任人唯亲”
才怪，难道“任人唯疏”
吗？“你去年入职的时候，没有同万立豪说好提拔？”
“当然说过。
万总说先入职，他贵为总经理，人事上处处掣肘，并不能为所欲为。
让我争取拿两年的优秀员工，他慢慢运作，让我不要急。
你现在知道，我为什么那么在乎今年评优秀了。”
果然如此。
颜如玉评上优秀，没有人给志成打招呼，讨论时黄蓄英不提倾向意见，万立豪忘了对颜如玉的重要许诺吗？让颜如玉自己去争取优秀？志成不知如何劝慰颜如玉，“没有关系嘛，这次上不了，你妈妈还可以同新来的第一把手交涉嘛。”
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