管理办法最后是由牛总签发的。
司马亮并没有向几位经理通报。
但他知道，经理们虽然没有具体工作，但办公电脑，他们是每天必看的。
尽管没有需要他们处理的文件，但毕竟他们还是公司一员，对公司的各项工作还是很关心的。
他们一定会在第一时间，看到这个以文件形式下发的管理办法的。
从另一方面，公司所有的部门经理，都参与了这个文件的讨论。
这几位经理虽然退位了，他们还有各种各样的关系留存。
所以他们也有其他渠道得知文件的内容。
而且更重要的是，在司马亮看来，这个管理办法的出台，只是他具体工作的一项内容而已。
是一个对退位经理和公司相对公平公道的管理办法。
而这个管理办法，不是给退位经理们的恩赐。
自己更不能贪天之功，归为己有。
即使是自己提出这个想法的，自己并不能左右这个办法的通过。
包括公司会议上的讨论，当然更包括牛总的签发。
如果，大家会议讨论通过了，但牛总就是不签发，那你这个办法，也就仅仅是一个办法。
所以，司马亮也仅仅是完成了一项工作任务后，感到一时的轻松。
只是这个任务有点不同寻常。
他关系到自己今后工作任务完成的难易程度。
说实话，热搜事件也好，小会议室事件也好，司马亮在其中的管理责任，究竟履行了多少？
他自己也心中没数。
完全是各种因缘机会而达成的结果。
实事求是讲，他对这几位经理，并没有什么管理手段，更重要的是，没有任何管理上的政策依据。
不能说动辄得咎但也提心吊胆，生怕再出现什么问题。
虽然问题不是自己引发的，但毕竟，人家是把管理责任强加给他的。
不管是强加也好，还是他愿意接受也好，总之现在这就是他的一项具体工作。
为了自己的工资，自己的良心，他也要尽自己最大能力，做好这件事情。
而现在有了这个管理办法，就等于是他对这几位经理的管理也好，服务也好，有了政策的依据。
所以他可以理直气壮地为几位经理服务。
即便是发生问题，也处理有据。
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