司马亮说,“我当时,并不知道,有一个以年龄为标准一刀切的办法。
接到鲍春来转过来的年龄问题申诉的邮件,我也感到奇怪。”
“奇怪的是,身份证上的年龄,跟档案记载的年龄,确实有不一致的现象存在。
但是很少有人为此找人事部门,要求更正处理。
而一下子突然来了这么多的有关申诉,我觉得这违反常识。”
“如果是个别现象,可以理解。
但一下子集中起来,纷至沓来,批量申诉,就有点不正常了。”
“本来,按程序,我只能把这些申诉邮件,转交给我们经理,由他决定如何处理?但鲍春来告诉我,既然人家把邮件交给了我,那我作为经手人应该签注意见,直接交给在一起的牛总。”
“在当时的情况下,我也只能那这样做,所以我签注了意见。
我签注意见,倒也不是有什么根据,因为并没有看到类似的文件规定。”
“而只是根据常识判断,身份证年龄跟档案年龄确实有不一致的现象存在。
这个跟官方和民间使用公历和阴历有关。
也和一些历史因素有关。”
“也就是说,这个问题是客观存在的,不管面大面小,既然人家提出来,那我们人事部门就要想办法处理。
当然,现在这些事情,就有了答案就可以解释了。”
“当时跟牛总在一起的,就我和鲍春来。
鲍春来当时是办公室的一个小干事,但这次人事调整,他被提拔为办公室主任。”
“而我,原来是小干事,现在仍然是小干事。
所以说我参加参与云云,不管别人信不信?我自己是不相信的。”
“要说参与,我真正参与的,就是部分经理对年龄问题的申诉邮件。
而这些邮件,却是由鲍春来转交给我的。
我也仅仅是凭常识做了签注,别的什么也没做。”
“究竟如何处理?现在也不是我关心的问题了,因为具体的人事工作,部门经理已经宣布,不需要我负责了。”
调查组的人合上了记录本。
“前面说的,我们都做了重点记录,下面只是闲聊,你可以说也可以不说。”
“如果要你评价一下这次人事调整,你会如何评价?”
司马亮说,“这个,我也没有资格评价。
我只能就跟我工作有关系的说一条。
当初一刀切的时候,对切下来的部门经理如何管理?没有一个规划。
这可能也是导致视频事件发生的一个重要原因!”
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