“苏总，最近几个核心员工提出了离职，他们表示工作压力太大，没有足够的休息和发展空间。”
人力资源经理无奈地说道。
苏铭深知员工是公司最宝贵的资产，“我们要重新审视员工的工作环境和福利待遇，制定合理的工作安排和激励机制，让员工能够在公司实现个人价值的同时，也能保持良好的工作生活平衡。”
苏家推出了一系列关爱员工的举措，包括增加带薪休假、提供员工培训和晋升机会、改善办公环境等。
这些措施有效地稳定了员工队伍，提高了员工的工作积极性和忠诚度。
在解决了一系列内部问题后，苏家迎来了一个重要的合作机会。
一家国际医疗巨头向苏家伸出了橄榄枝，希望双方能够共同开发一款融合双方技术优势的新型智能医疗产品。
“苏总，这是一个难得的机会，如果合作成功，将极大地提升我们在国际市场的地位。”
商务拓展经理兴奋地说道。
但合作的谈判过程并不顺利，双方在技术共享、知识产权归属和市场分配等方面存在着较大的分歧。
“我们必须坚持自己的核心利益，同时也要寻求双方的共赢点，确保合作能够实现长期稳定的发展。”
苏铭在谈判桌上坚定地说道。
经过多轮艰苦的谈判，苏家最终与对方达成了合作协议。
新的产品研发工作迅速展开，双方的团队紧密合作，充分发挥各自的优势。
在研发过程中，苏家的团队面临着技术整合和文化融合的挑战。
不同的研发理念和工作方式需要不断地磨合和协调。
“大家要保持开放的心态，互相学习，共同解决问题。”
项目负责人鼓励着团队成员。
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