公关部门负责人说道。
苏铭立即组织公关团队进行危机公关，发布权威声明，澄清事实，同时加强与媒体和消费者的沟通，维护企业的声誉。
在应对了一个又一个的挑战后，苏家企业在市场波动中艰难前行，不断调整战略，寻找新的发展机遇。
苏家企业在苏铭的带领下，努力应对着外界的种种挑战。
在公关团队积极的危机公关下，企业的负面消息逐渐得到了控制，品牌形象开始慢慢恢复。
然而，新的问题又接踵而至。
由于长期的市场竞争和内部的改革调整，员工们的工作压力剧增，士气逐渐低落。
“苏总，最近员工们的工作积极性明显下降，很多人都出现了疲惫和焦虑的情绪。”
人力资源总监忧心忡忡地说道。
苏铭深知员工是企业发展的核心动力，他立即决定采取一系列措施来提升员工的士气。
“我们要组织员工培训和团建活动，让大家放松心情，同时也要完善激励机制，奖励那些为公司做出突出贡献的员工。”
苏铭说道。
公司组织了丰富多彩的培训课程和户外拓展活动，员工们在轻松的氛围中增强了团队凝聚力，也学到了新的知识和技能。
激励机制的推出更是让员工们充满了干劲，工作效率得到了显着提高。
但此时，苏家企业在拓展海外市场的过程中遭遇了贸易壁垒。
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