随着智能教育业务的发展，苏家开始面临人才竞争的压力。
一些竞争对手试图挖走苏家的核心技术人员和管理人才。
“苏总，最近有不少竞争对手在接触我们的员工，给出了很诱人的条件。”
人力资源经理忧心忡忡地说道。
苏铭深知人才是企业的核心竞争力，他决定采取一系列措施留住人才。
一方面，提高员工的福利待遇和职业发展空间；另一方面，加强企业文化建设，营造一个团结、创新、有归属感的工作环境。
同时，苏家还加大了对人才培养的投入，与高校合作建立实习基地，培养储备人才。
在解决了一系列内部问题后，苏家迎来了新的发展机遇。
政府推出了一系列鼓励智能教育发展的政策，苏家积极响应，参与了多个政府项目的合作。
“这是我们展示实力、提升品牌形象的好机会，一定要全力以赴。”
苏铭在公司内部动员会上说道。
苏家凭借着优秀的产品和专业的团队，在政府项目中表现出色，得到了政府部门的高度认可。
然而，随着业务的不断扩张，苏家在财务管理上出现了一些漏洞。
资金使用效率低下、成本控制不够严格等问题逐渐暴露出来。
“苏总，我们需要对财务状况进行全面的梳理和优化，否则会影响公司的长远发展。”
财务总监严肃地说道。
苏铭果断决定聘请专业的财务顾问团队，对公司的财务进行全面整顿。
通过优化预算管理、加强成本控制和资金运作，苏家的财务管理逐渐走上正轨。
在这个过程中，苏家也不忘关注社会责任。
他们开展了公益教育活动，为贫困地区的学校捐赠智能教育设备，让更多的孩子享受到优质的教育资源。
经过一系列的挑战和机遇，苏家在智能教育领域的地位日益稳固。
但苏铭知道，市场变化无常，他们必须继续保持创新精神，不断探索新的领域和业务，才能实现可持续发展。
皮皮小说网】第一时间更新《赘婿 龙空》最新章节。若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！