国际业务经理说道。
苏铭鼓励团队：“我们要深入了解当地市场，尊重文化差异，灵活调整我们的策略。
与当地合作伙伴密切合作，共同克服困难。”
苏家组织了专门的国际市场调研团队，深入研究各个目标市场的文化、法规和消费习惯。
与当地的合作伙伴共同制定市场推广和销售策略，逐步打开了国际市场的局面。
随着智能办公业务的不断发展，苏家的人才队伍面临着新的挑战。
技术研发、市场营销、国际业务等领域都急需高素质的专业人才。
“苏总，人才短缺已经成为制约我们发展的重要因素，招聘工作进展艰难。”
人力资源经理说道。
苏铭决定采取一系列措施吸引人才。
提高薪酬待遇和福利水平，提供良好的工作环境和发展空间；加强与高校和科研机构的合作，建立人才培养和引进机制；开展内部培训和晋升计划，激励员工自我提升。
通过这些努力，苏家吸引了一大批优秀人才的加入，为公司的发展提供了有力的人才支持。
在智能办公领域取得一定成绩后，苏铭又将目光转向了智能教育领域。
他认为，教育与科技的融合是未来的发展趋势，苏家有机会在这个领域创造新的价值。
“我们要利用智能技术，为教育提供更个性化、更高效的解决方案，推动教育的创新发展。”
苏铭在公司高层会议上阐述了新的发展方向。
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