有了刘叔的提醒之后，陈老板的计划也更加的完善。
实行起来也没有了之前的顾忌。
之后的几天一切都在有条不紊的进行着，陈老板这甩手掌柜实在是无聊的不行！
得支棱起来啊。
接下来要把这段时间的事情做个总结，也要对接下去的事情好好规划一下！
就目前来说全部事情都已经安排下去了，第一分店正在如火如荼的装修，工程进度很快！
张大可是拍着胸脯保证两个月之内完工的！
看他自信的样子应该一个半月就可以完工。
张大可是个聪明人，能做1oo分的事情，他会告诉你做8o分没问题，实际上拼命做个12o分！
就上次本部的装修就让陈老板大大的感动了一回，提前完工还保质保量！
觉得张大这人是个可以结交的朋友。
就如同你在公司上班，老板交代一个任务给你，问你三天你能不能完成，你一看这任务你两天就能做完！
但你一定不能直接说没有问题。
你要说老板虽然时间有点紧，我尽量抓紧吧！
这会儿老板就得和你说这个事还是比较重要。
火候差不多时候，就到你拍着胸脯说老板既然这事重要，我拼着不吃不喝也一定按时完成！
回头你可不能真加班加点一天就干完这个任务了，三天的活你一天干完了！
老板会觉得你在忽悠他！
你就正常的花两天把任务完成，第二天夜里通宵打个游戏什么，第三天一早满脸疲惫的去老板办公室把任务一交！
什么都不用说，老板看你为了公司这么拼命，一下就记住你了。
不说“升官财”
起码下次裁员轮不到你。
能力强的员工老板都喜欢，但是能力强又听话还会提供点情绪价值的员工，这他妈就叫心腹！
给别人千万不要太高的期望值，期望值过高你正常完成没有惊喜，略有不足会被批评。
要想进步就给别人8o分的期待，1oo分的完成，12o分的是惊喜！
一次就能让人记住你这个“好员工”
。
第一分店的员工已经在培训中心培训了，老殷也把第一批过去开业的管理层挑好了，等着装修结束就进店做事！
老殷这个人真的是越用越好用！
能力也是越来越强！
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