三哥眉头紧锁，忧心忡忡。
凤姐安慰道：“别着急，咱们先和供应商谈谈，看看能不能找到一个折中的办法。”
两人立刻与供应商展开了艰难的谈判。
供应商态度坚决，声称由于市场波动，原材料稀缺，涨价是不可避免的。
“但是这涨价幅度实在太高了，我们承受不起啊。”
三哥据理力争。
供应商无奈地表示：“我也没办法，如果你们不能接受，我只能把原材料优先供应给其他能接受价格的厂家。”
谈判陷入了僵局，孩子们看着父母疲惫的面容，心疼不已。
为了寻找解决方案，三哥和凤姐决定一方面继续与现有供应商协商，另一方面积极寻找新的供应商。
然而，新供应商的寻找并不顺利，要么是质量无法保证，要么是价格同样高昂。
“难道真的没有办法了吗？”
凤姐感到十分沮丧。
就在他们几乎绝望的时候，公司的一位老员工提供了一条线索，说他认识一家小型供应商，或许能够提供帮助。
三哥和凤姐仿佛抓住了救命稻草，立刻与这家供应商取得联系。
经过考察和协商，虽然这家供应商的规模较小，但质量尚可，价格也相对合理。
正当他们准备与新供应商签订合同的时候，公司内部却出现了管理混乱的问题。
公司内部管理混乱的问题逐渐浮出水面，让三哥和凤姐应接不暇。
各个部门之间沟通不畅，信息传递不及时，导致工作效率低下，错误频出。
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