一边还要应付另一个世界自己的各种问题，传达给公司的员工，得到解释后再传给另一个自己；
毕竟，数、物、化、生四门学科涉及到的东西太多，实际生活遇到的问题和理论情况截然不同；
一些抽象性概念和定义，如果没有视频、图片进行实际演示，理解起来相当难；
好在对于如今的东乐，要解决那些抽象问题还是比较简单。
有问题就问员工；
网上没有相关的视频和图片，不方便理解，那就招几个人来做。
“下次招人效率高点，有人来应聘，考试通过，符合条件就招进来，一个人不够用，就多招几个，预算又不是没给够你。”
看了看正在编写教材，分解知识点的一众员工，东乐满意的点点头，顺嘴对hr叮嘱了一句。
如果不是他突然过来查岗，下意识问了一句，估计还要等hr一番对比，找到最优人选，才能看到员工入职。
有些太耽误时间。
“好的，老板。”
hr嘴上知错就改，心里暗暗担忧。
他入职已经有一段时间，对这家公司的情况算是有些了解；
该怎么说呢，除了工资福利十分丰厚外，不管从哪方面看都相当畸形。
最明显的一点，自然选择公司员工的工资福利、办公室场地费、水费、电费等等杂七杂八的费用加起来，一个月要扔出去近百万；
但却不开展一项业务，或者说从不开展盈利性业务，公司账目上几乎只有支出，没有收入；
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hr是真怕面前的冤种突然破产不玩，再想找一份工资这么高的工作可不容易。
原本是责任心爆发，想着替东乐把把关，尽量招几个能力出众的，压缩一下人员成本。
结果大老板完全不领情，反而嫌弃他耽误了工作进度。
东乐不知道hr在想什么，也不在乎，进办公室前忽然想起来一件事：
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