幸亏他多方研判，找到了解决这个问题的最重要的政策依据。
然后福至心灵。
在依据的前提下，选择了一个既公开又不放开的解决路径。
没有大张旗鼓地号召大家来申报，这就避免了在单位造成一种态势，制造一个话题的局面。
司马亮本人也没有成为事件的中心。
一纸动态，把标准答案告诉大家。
等于是一场开卷考试。
然后公布标准，大家自行对照。
从现在的结果看，本身这个问题就不是一个问题，最起码单位员工没有这样的问题。
即便是个别人真有这个问题，但面对标准答案，就知道这事只能到此为止。
即便是原来准备再充分，抵不住人家的硬性规定。
不管事实真相是什么，对司马亮来说，任朝辉特意交代的，据说是牛总很重视的，棘手问题，轻而易举的就解决了。
四两拨千斤。
不过，司马亮却不能不思考，为什么在这种时候，牛总和任朝辉，要把这个问题拿出来，让自己解决呢？
如果说，当时事人调整的时候，以年龄划线，牛总确实需要一个年龄申诉问题，为自己的区别对待找借口的话。
那么现在，人事调整完成时间并不长，根据惯例，短时间内不会有第二次的人事调整。
既然如此，那为什么，年龄申诉问题又被提出来了呢？而且更为诡异的是，上一次是在悄悄进庄，打枪的不要的情况下，出现这个问题。
而现在却是公开进行了。
这后面必定是有原因的。
只是司马亮百思不得其解，找不到原因而已。
不过根据任朝辉透露的片言只语，牛总竟然对这个事很重视，又显得很焦急，那么答案一定会在短时间内揭晓。
果然，司马亮再到小会议室的时候，他不由得张大了眼睛。
平时根本不露面的那几个人，现在不约而同地都聚集在小会议室。
司马亮少不得跟大家寒暄一番，互相握手致意。
姬经理就说，“真是说曹操，曹操就到，刚才我们还说到你呢。”
司马亮有点迷惑不解。
“你们背后议论我什么了？可不能当面不说背后乱说呀。”
张经理慢条斯理地说，“知道我们为什么今天都聚集到这里来了吗？”
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