第34章 工作交接（第1)页

处分，扣绩效等等，很快这些抵触的情绪就消失不见，下属对他不由自主的产生了敬畏，然后杨帆就开始实行安抚政策，一视同仁，公平公正地对待每一位下属，因此又得到了他们的爱戴，从此部门内部风平浪静，杨帆的工作也就一帆风顺起来。

所以做事就得先会做人，而做人的学问多着呢。

杨帆不愿意一手带出来的这些下属走上这种老路子，作为主管的人员脑子都不简单，新来的人根本就不怕下属会出幺蛾子，正好可以给他机会立威，而且公司对新来的主管明显是重视过于普通的工作人员的，凡是新主管递交的辞退人员名单或处分名单就没有不批的，否则新主管搞不好会立马走人，不能掌权立威，谁耐烦在你的公司当主管？爱谁谁去！

所以底下凡是心理有抵触的人基本上是没有好果子吃的，仗着资格老想闹事？就算不辞退你，给你换个让你受不了的工作岗位你就得乖乖听话，老板是靠所有部门主管来掌控公司所有的基层人员，所以他会偏袒谁是显而易见的，不然主管的工资待遇又为什么会比普通员工高那么多？有些初出职场没多久的愣头青就是看不透这些，所以很容易就遭受到社会给他的无情毒打。

经过杨帆不动声色的暗中安抚，原先的部属们都没有人闹事，毕竟他们爱戴的杨帆不是被人排挤掉的，没有同仇敌恺的理由，也没有其他可预期收益的动机，因此也都安心地配合着新主管的管理工作，哪怕新主管安排的工作有些不妥当也没有人反对，每个人都只管做自己份内的事，对新主管是既不奉迎也不刁难，抱着一副静观其变的态度，这时杨帆就会私下去找新主管，告诉他一些以往工作安排的愦例，以及比较适合公司政策的一些安排，还有某些人适合做某些工作等等都一一告知，但他只是负责建议，并无权力也无意反对他的决定，毕竟此时的工作职责已经不同，那人是新主管，他才有决定权，当然好坏也要自担，杨帆没有这个责任。

几天的时间说多不多，眨眼就过去了，在杨帆尽心尽力的辅助之下，新主管的工作终于初步走上了正轨，一切事务也都安排得井然有序，杨帆的离职期也到了，这天顺利地在人事部办完了离职手续，与小珍、陈灿、黄杰等以往的部属们短暂告别了一下，在他们不舍的目光之中离开了公司，杨帆从此告别了打工生涯，正式踏上了他规划已久的奋斗之路。