师捷看透了她们的心思,趁热打铁地说:“医院考虑在你们中间先挑几个优秀的充实到护士队伍中,希望你们积极表现,本月内将有好消息。” 还没等师捷叫她们去上班,她们就争先恐后地离开了会议室。</p>
师捷在路上已经想好了对策,只是不知道医院当初是怎么答应她们的。</p>
老院长舒梦达上任不到半年就病倒了。他在任期间做了三件事,其中一件就是从护校挑了三十个面貌姣好的学员,主要是增加医院的亮点。第二件是新建了一幢干部楼,现在他就住在那里。第三件事就是个别科室实行承包制,目前医院很多问题都是从这件事上衍生出来的。上任不到半年时间他就住院了,而且看情况是出不来了。</p>
欧阳玉茹和师捷带上水果,来到了干部病房。老院长红光满面的,如果不是在医院见到他,很难看出来这是个病人。护士早就通知他,新院长来看他。他心知肚明,但气势上要像个病人。于是他侧躺在病床上,等着客人。</p>
一番寒暄之后,欧阳玉茹问道:“当初那三十个电梯工医院是怎么答应她们的,现在实习期快到了,该兑现了。”“啊啊,你说这个啊,当时明确地告诉过她们,只有三分之一的人有可能进医院体系。”他喝了口水接着说:“就是这条件也都争破头了,谁不想进人民医院啊。”</p>
师捷听到这儿,心里有数了。</p>
舒院长看样子有很多话要讲,可能生病以后门前冷落马蹄稀的缘故吧。欧阳玉茹和师捷倒也想听一听他的心声。</p>
舒院长像打开的闸门一样,滔滔不绝地讲开了。对两个副院长不满自不必说了,如果当初他们配合他,也不会生病住院,以至于失去了继续工作的能力。</p>
当然她俩最想听的,是对目前医院工作的看法。这也是舒梦达老院长重点要讲的。他不希望从此再也没人来看他了。</p>
“目前你们走的路子是对的,”他顿了顿接着说:“后勤很重要,但从这里着手容易出成果,主要的是不至于伤筋动骨。”“也会触及部分人的利益。”欧阳玉茹说。“但这些人的利益都不是光明磊落的,心里恨,但说不出来。不像我当时一出手就开始医疗改革,哎,这哪是一个医院院长力所能及的。”他越说越气愤,“改了一半就夭折了,我只好病了。”欧阳玉茹听到这里就开始警觉了,隔墙有耳,一旦这些谈话泄露出去,对自己对医院都没什么好处。她只好推脱还有别的事,和师捷一起匆匆离开了。</p>
但这次干部楼之行,收获还是挺大的。师捷对欧阳玉茹说:“我们可以通过考核来确定哪些人可以留下,不过三年时间怎么也消化不了三十个人啊。”</p>
“那就通过考核筛选二十个员工工出来,成绩和群众基础不好的快刀斩乱麻,不能再拖,长痛不如短痛。”</p>
经过这一处理,交给“蓝天物业”的员工就好控制多了,接下来就看王铁爪的本事啦。</p>
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