所以只要能完成任务，摸不摸鱼，积不积极李颜是无所谓的。
但能力足够却偷懒不做，李颜就不能接受了。
公司跟员工谁也没有欠着谁，公司不是员工的家，员工也不是老板的爹。
老子给你钱叫你干这个活，你不乐意干就走，觉得钱不够就提，留下来了就好好做。
留下来又不干，李某人欠你的？
接受了薪资做好分内工作的，公司就不能跟他们讲情怀讲未来了。
所以他连人体工学椅买的都是两千一张的，办公环境尽量往舒适自由的方向走，只要有谁做得好或者干了额外的活，该奖励的他一点不吝啬。
不过想必对于愿意来的人来说，办公环境乃至薪资什么的，恐怕都没有成为“蛟龙手机研发团队”的吸引力来得强。
这李颜就管不了，反正接受了薪资，接受了工作，就干着。
干得好就奖励，干不好就滚蛋。
觉得能接受就继续做，觉得钱给少了活太难了就一拍两散。
“本来这就应该是公司运行的基本逻辑，不是吗？整那么多乱七八糟的干什么？”李颜跟汪紫如是说道。
汪紫无言以对，她没见过老板通过个人能力压制员工，又自己手搓分工细节统管全局的……
属于非典型案例。
“人少的时候可以这样，人多了就会有信息传递效率与真实性的问题。而且人一多，就会有很多看不见的地方，领导很难顾及全部……”汪紫尽量发表一下自己的意见，“而且，人心复杂，人多了之后，一些办公室斗争什么的，总是免不了的。”
“敢斗就滚。”李颜言简意赅。
汪紫想了一下，在这公司还真不存在什么裁员裁到大动脉的说法，老板自己就是大动脉。
她又想了两下，发现所谓人多信息传递问题、看不见工作情况等等问题……都被李颜这招详细分工解决了。
老板只要给所有人做好分工，记住每个人做什么并且以此为依据评价他们的工作成果，就可以规避很多问题了嘛！
希望老板们多学学哈。
“真他妈学不来一点。”黄展正在跟麦文聊天。
自从洛神内核的间接合作以后，这俩倒是不断升温，吃了几顿夜宵，也成了可以聊天打屁的朋友。
“还学呢，这才叫文曲星，下凡来的。”麦文喝了点酒，微醺。
“我当年，管理三十人的团队时，想着搞扁平化，觉得这么点人没必要整出几个层级，结果每天除了处理他们反应的各种问题信息就忙死了。”
“大团队管理，从来都是大难题。”麦文笑了笑，“尤其是，一堆技术型人才的时候。谁也不服你。”
“他一个面试就给足下马威了。”黄展举起酒杯，“他跟这群新人才见的完)
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