然而，就在江曼以为招聘工作即将顺利完成的时候，一场意外发生了。一位名叫王强的应聘者在面试过程中表现出色，江曼对他非常满意，并决定录用他。然而，在进行背景调查时，江曼发现王强曾经有过不良的工作记录。江曼陷入了两难的境地。一方面，王强的专业技能和经验非常出色，如果录用他，将会为公司带来很大的帮助；另一方面，他的不良工作记录又让江曼感到担忧。</p>
江曼经过深思熟虑，决定给王强一个机会。她与王强进行了一次深入的谈话，向他说明了公司的用人标准和要求，并希望他能够珍惜这个机会，改过自新。王强对江曼的信任表示感激，并承诺一定会努力工作，为公司做出贡献。</p>
在江曼的努力下，招聘工作终于接近尾声。她成功地招聘到了男女各 10 名木工精雕专业工人，这些工人年龄都在 40 岁以下，具备一定的专业技能和经验。江曼带着这份来之不易的成果，回到了公司。</p>
叶东虓对江曼的工作给予了高度的评价。他深知，江曼在招聘过程中付出了很多努力和汗水。这些新招聘的工人将为公司的发展注入新的活力，为公司的未来奠定坚实的基础。</p>
然而，江曼并没有因此而放松警惕。她知道，招聘只是制度等内容，让他们对公司有一个全面的了解。同时，江曼还邀请了一些经验丰富的老员工为新员工们进行技术培训，分享他们的工作经验和技巧。</p>
在培训过程中，江曼发现这些新员工们虽然具备一定的专业技能，但在实际操作中还存在一些不足之处。于是，她决定安排一些实践操作课程，让新员工们在实际工作中不断提高自己的技能水平。</p>
为了更好地管理这些新员工，江曼制定了一套严格的管理制度。她要求新员工们严格遵守公司的规章制度，按时完成工作任务。同时，江曼还建立了一套激励机制，对表现优秀的员工进行奖励，激发他们的工作积极性和创造力。</p>
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