随着公司的发展，人才的短缺问题也日益凸显。</p>
“爸，我们需要引进一些高端人才，特别是市场营销和管理方面的。”杨悦说道。</p>
杨凡表示赞同：“你去联系一些猎头公司，看看能不能挖到合适的人才。”</p>
杨悦通过猎头公司，找到了几位经验丰富的专业人士。然而，在薪酬待遇上，双方产生了分歧。</p>
“他们要的薪酬太高了，这样会大大增加公司的成本。”田雨说道。</p>
杨凡考虑了一下，说道：“人才是公司发展的关键，如果他们真的有能力，能给公司带来更大的价值，适当提高薪酬也是值得的。”</p>
最终，杨凡一家成功地引进了人才，为公司的发展注入了新的活力。</p>
在一家人的共同努力下，公司的业务不断拓展，不仅在国内市场占据了一席之地，还开始向国际市场进军。</p>
但是，国际市场的竞争更加激烈，他们面临着各种文化差异和贸易壁垒。</p>
“在国外，我们的品牌知名度还不够，市场推广难度很大。”负责国际市场的小张说道。</p>
杨凡鼓励大家说：“不要怕困难，我们要深入了解当地市场，制定适合的营销策略。”</p>
杨明带领团队对国际市场进行了深入调研，根据不同地区的特点，制定了个性化的推广方案。</p>
经过一段时间的努力，公司的产品逐渐在国际市场上打开了销路。</p>
就在公司蒸蒸日上的时候，一场突如其来的行业危机席卷而来。市场需求急剧下降，同行纷纷裁员、降价，行业陷入了一片混乱。</p>
“这次危机来势汹汹，我们该怎么办？”杨悦忧心忡忡地说。</p>
杨凡沉思片刻后说：“危机也是机遇，我们要趁机优化内部结构，降低成本，同时加大研发创新力度，推出差异化的产品。”</p>
一家人再次团结一心，迎接新的挑战。</p>
他们精简了一些不必要的部门，降低了运营成本；研发团队夜以继日地工作，终于研发出了一款具有创新性的产品，在市场上独树一帜。</p>
随着市场的逐渐复苏，杨凡一家的公司凭借着新产品迅速占领市场，迎来了新一轮的辉煌。</p>
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