王婷婷培训了几天，就告诉林锐她手上有好几个大客户，要找他们聊聊。林锐阻止了她，在技能和知识还没完善之前，仓促见客户是大忌，毕竟对每个新人来说，客户都是十分宝贵的。</p>
但王婷婷十分坚持，硬要五一期间去找客户。江若华劝了几句，她根本听不进去。王婷婷有事只找林锐，对江若华本人，她从来没有放在眼里。可能在她看来，江若华不过是个跟班，林锐才是boss。</p>
不过林锐最近也在招新人，所以没有办法抽出太多时间辅导王婷婷，便让江若华自己去辅导。但江若华和这个“徒弟”话不投机半句多，有时候两人在模拟演练的时候，莫名其妙就会争执起来。</p>
起先，江若华是丈二和尚摸不着头脑，明明她和林锐都是按照同样的流程走，做法也差不多，但效果却大相径庭，后来她请林锐帮忙辅导一次，自己在一旁观察，这才发现了问题。</p>
她发现问题并不在于她，而是王婷婷从心里压根儿就瞧不起她，或者，她打从心里就瞧不起女人。她只能接受男性的意见。</p>
这就很有意思了。江若华没想到这世上果然有厌女症，而且自己本身还是个女人。她想起王婷婷一直标榜自己如何能干，如何能做家务，如何会买东西，现在想起来，那都是有男性在场的情况下，她的表现从分外活跃。</p>
若是一大堆男人在场，她就表现出极强的表演欲，显得自己知书达理，温柔多情，十分贤惠，说话声音都带夹子音。而在女性面前，她的表现懒懒的，根本提不起精神，而且无论对方说什么，她都不感兴趣，也听不进对方的建议，表现得尖酸刻薄，连说话的声音都不一样。江若华想明白这一点，简直是啼笑皆非。</p>
现在的问题是，王婷婷根本不服她的管理，对她的所有建议都置若罔闻，只对林锐言听计从，这让江若华烦恼不已。不得已，她只能找林锐商量解决问题。</p>
林锐最近也正因为招聘新人的事烦恼，每次电话访谈都能约到人，但真见面的时候就被人放鸽子，即便他见怪不怪，但次数多了，仍然十分气馁，本来也有几个面试成功的新人进入下一期培训班，临到开班时，他们却纷纷打电话说家里有事，不能来了。这让林锐大受打击。所以江若华和他谈王婷婷的事，他并不在意。</p>
“随她去吧。她那么有主意，既然听不进你的话，让她碰碰壁也好。”林锐一边看着电脑一边回答她。</p>
江若华听完觉得难受，她感觉林锐最近变了，虽然林锐可以从她招聘新人或者销售业绩中抽佣，但如果江若华招聘人员和业绩持续发力，随时可以“顶穿”林锐，成立自己的营业组。</p>
这才是让林锐十分紧张的地方。毕竟在保险公司这个地方，竞争压力巨大，师父一个不留神让下面的徒弟赶超的情况时有发生，到那个时候，师父不但抽不到徒弟的佣金，还会失去自己的组织架构，从头开始。</p>
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