这句话虽然在江若华的预料之中，但也惊掉了下巴，这都什么年代了，还有人说出这种话来？李严莛和林锐同龄，两人相识也才一个多月的时间，却对他言听计从，而且这种听话是发自内心的，不像是演出来的。</p>
在江若华看来，保险公司的师徒制和传统行业的师徒制像但又不完全像，传统行业里，学徒一般或是因为德、或是艺，主动拜师学艺。学徒没有工资，或者领着极低的工资，有的还要向师父交学费，年时间里，所有的收入归师父，而且学徒跟着师父学习的时间里，逢年过节、生日还要向师父送礼，给师父家干杂活。</p>
保险行业也是师徒制，虽然公司有各种各样的培训，但很多时候师父还要亲自指点，手把手教，遇到难缠的客户，师父要陪访，帮助徒弟促成交易。所以，在保险公司，一旦谁招你入行，那人就是师父，此后只要你在这家保险公司工作，就不能换师父，而师父可以一直从你的业绩中抽佣。</p>
但保险公司的师徒制不一样的地方在于，它披着传统师徒制的外衣，行的是现代企业管理之实。“师父”更像老板，招收“徒弟”更像招聘员工，他需要培训员工，让员工创造价值，自己榨取剩余价值。一个发展壮大的团队里，“师父”会有几个层级的梯队，还会给团队配备助理，团队里每个人各司其职。</p>
但保险公司的师徒制又是十分脆弱的，因为和“徒弟”签订合同的是保险公司，而且只是一份代理合同，所以“徒弟”和“师父”之间又没有直接的责任，“徒弟”随时可以离开，不需要经过“师父”的同意。所以，对于“师父”们来说，最怕的就是“徒弟”脱离，因为一个人脱离，就可能对团队中的其他人造成影响。这对团队的杀伤力极大。</p>
若华对林锐的态度就有些像员工对老板的态度，而且让她比较反感的是，许多人是在不明就里的情况下被忽悠进公司的。这是若华不喜欢林锐的一个原因之一。所以，李严莛对林锐的态度让她十分震惊。</p>
若华好奇地问道：“你为什么对林锐那么听话？”</p>
李严莛答道：“一日为师终生为父。我对老师是很尊重的，只要他教了我，这辈子都是我的老师。”</p>
江若华看着李严莛似笑非笑，她从没见过这样认真到近似迂腐的人。但她从李严莛平常对林锐的态度看来，他确实是这么认为的。她不能理解，但表示尊重。</p>
不过既然他提到自己的担心，她只能给他一颗定心丸：“好吧，我一会儿就回去。你告诉他，我就是心情不好出来走走，没别的。我不会脱离。”</p>
“行，那你要答应我，小心一点哦。”</p>
若华扑哧一笑：“好的啊。”和李严莛在一起，她也不知不觉地变得嗲嗲的。</p>
李严莛点点头便高兴地走了。若华看着他离去的背影，陷入沉思。</p>
林锐目前只有两个徒弟，她和李严莛。按照正常进度，许多人进入行业半年后就要开始着手组建自己的团队，而林锐入行一年才有两个徒弟，这算是进度比较慢的。他在销售和培训上的技能很优秀，但个性偏内向，不像一些团队长张牙舞爪的，这让他在招徒弟时处于劣势，对方不会轻易被说动。</p>
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