第41章

帕斯特纳克：“……”</p>

好吧，他果然还是那个?乡下来的毛头?小子，根本?不知道城里人一天到晚都在想?什么。</p>

第41章 </p>

“会不会是管理模式出了问题。”</p>

尽管做了CEO、供养了女巫, 帕斯特纳克仍然保有一部分乐于助人的本性，还是选择耐心为自己的员工解决问题：</p>

“你朋友的公司主营什么业务，平时工作氛围如?何？”</p>

片山翼思考了一下, 回答：“公司任务比较多，工作的时候日程上是会紧张一点。但是提供食宿, 假期也比较多，氛围应该算是不错。”</p>

帕斯特纳克：……</p>

回避了业务问题，看?来大概率也是非法的。</p>

在这一瞬间, 那个「要?不还是把?她开?了吧」的念头疯狂蠢蠢欲动起来。</p>

帕斯特纳克告诉自己要?冷静，不能为了逞一时之快惹上更?多麻烦。</p>

如?果没有了片山翼，无论推哪一个员工出去都没有片山翼的能力——始终让人非常怀疑却又抓不住把?柄的能力，三年来她一直牢牢地占据警方头号怀疑对象的位置。</p>

起码现在，辛特拉公司不能失去她。</p>

“问题可能是出在管理结构上。”</p>

进一步了解了公司信息后, 帕斯特纳克倒真有了点头绪：“如?果你、你那位朋友对公司的掌控力很强，日常工作时间又往往是高压，那么很容易形成一种近似统治的氛围。”</p>

片山翼点头, 虚心请教：“这会有什么影响吗？”</p>

“你听过患者容易对医生产生好感的说法吗？也许这和你朋友的情况类似。当?人处于他人「统治」之下的时候，会潜意识想要?赢得那位「统治者」的好感。”</p>

帕斯特纳克分析：“在这种情况下, 如?果双方互为异性、年龄合适, 「被统治」一方就?很容易对「统治者」产生近似爱慕的情绪。或许可以通过解除高压环境来解决这个问题。”</p>

片山翼问：“我朋友的行业要?求管理者必须有绝对控制权, 否则容易发生安全?事故、……没有其他办法吗？”</p>

“解雇的话——”</p>

“做不到。”片山翼这次回答得很快：“那些员工都是万里挑一的优秀人才, 而且项目正在收尾的重要?阶段、……”</p>

帕斯特纳克皱起眉头要?说什么, 办公室内的另一扇门突然从内侧响起了敲门声。</p>

“……布莱恩，可以陪我玩了吗？”</p>

是小女孩的声音, 音量不大, 怯生生的。</p>

帕斯特纳克从办公椅上起身。</p>

“情感关系很难处理，事态发展到这一步已经很难控制了, 想要?他们继续像原来那样?工作是不可能的。如?果你那位朋友没有这方面意愿的话，我只能建议你尽快把?项目收尾，重新招聘员工。”</p>

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