公司的商务团队随即展开了紧锣密鼓的行动，与众多潜在的合作伙伴进行接触和洽谈。经过无数次的沟通和协商，终于有一家在行业内实力雄厚、口碑良好的企业表示愿意与公司展开合作。</p>
但对方提出了一系列苛刻的条件。</p>
“他们要求在公司的重大决策上拥有更多的话语权，还要分享比我们预期更多的利润。这对公司的长期发展和控制权可能会产生潜在的威胁。”负责谈判的人员面色沉重地向李明汇报对方的条件。</p>
公司内部对此产生了严重的分歧和激烈的争论。</p>
有人认为应该毫不犹豫地接受合作，先解决眼前的资金危机，保住公司的生存。</p>
“现在公司已经到了生死存亡的边缘，先度过这次难关再说，哪怕牺牲一些利益和控制权也是值得的。”</p>
有人则坚决反对，担心公司会因此失去独立性和未来发展的主导权。</p>
“不能为了一时的利益而放弃公司的长远发展，我们必须坚守底线。”</p>
李明在认真倾听了各方的意见后，权衡利弊，最终决定与对方进行进一步的协商。</p>
“我们要在保证公司未来可持续发展的前提下，尽量争取更加有利的合作条件。既要解决当前的资金困境，又不能让公司陷入失去控制权的危险境地。”</p>
经过一轮又一轮艰难而漫长的谈判，双方都做出了一定的让步和妥协。最终，达成了一个双方都能接受的合作协议。</p>
有了新的资金注入和资源支持，公司的发展如同注入了一股强大的动力，逐渐步入正轨。</p>
公司研发的新产品凭借其独特的设计和卓越的性能，在市场上获得了良好的口碑和用户评价。订单量开始逐步回升，销售业绩也出现了明显的好转。</p>
就在大家都以为终于可以松一口气，稍作休整的时候，公司又遭遇了一场新的危机——人才被竞争对手挖角……</p>
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