都快把‘区别对待’几个字写在脑门上了！</p>
一边的李云飞注意到苏辰东的表情，心里暗中捏了一把冷汗。</p>
而楚弦听到这个问题时，心里第一时间涌现的，也是又惊又喜的复杂情愫。</p>
喜的是，他前世参加公务员考试，也碰到了这道题！</p>
惊的是，在常务副省长在场的情况，居然还有人搞区别对待的面试！</p>
这简直丧心病狂！</p>
但他目前最要紧的是回答问题，其他的事情只能等面试完了后再说。</p>
楚弦想到这，清了清嗓子道：“各位尊敬的考官，10号考生作答。”</p>
“末位淘汰制有利有弊，是否引用末位淘汰制不应该一刀切，而应该根据不同的场合具体问题具体分析！”</p>
“首先我来谈一下末位淘汰制的优势！末位淘汰制的优势在于可以激发人的危机意识和竞争意识，催人上进，刺激工作高效开展，结果导向性会变得越发明显！防止做事懒散，推诿，可以以最少的资源消耗，保证最大的效能产出！”</p>
“而末位淘汰制虽然有以上的优点，弊端也相当明显！第一，会导致人心不稳，成员感觉朝不保夕，而陷入恶性竞争！这时末位淘汰制所催生出来的，就不是高效高产，而是毫无意义的内斗内耗；第二，会导致团队成员更迭频繁，不利于稳定和长远发展；第三，也是危害最大的，末位淘汰制容易被某些身居高位的人所利用，用来排除异己，扶持亲信，久而久之，整个部门都会成为某位领导的一言堂！”</p>
“因为我认为，在企业施行末位淘汰制还说得过去！但在体制内实行末位淘汰制断不可行！”</p>
“各位尊敬的考官，10号考生答题完毕。”</p>
楚弦回答之后，整个考场变得鸦雀无声。</p>
所有考官，包括旁听的李云飞，同样身为考生的李文斌都是目瞪口呆地看着楚弦！</p>
其实但凡有点眼力劲的都看出来了，考官们拿出这么一个难度系数极高的问题丢给楚弦，很明显就是让他出洋相，没想到楚弦不仅回答了，还回答得这么完美！</p>
逻辑清晰，条例明确地分析了末位淘汰制的利弊，最后旗帜鲜明地给出了自己的结论：在体制内实行末位淘汰制断不可行！ 。</p>
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