白家不得不说对自家孩子的教育还是非常的上心的。他们每个人都是家族里面花了大价钱培育出来的精英。</p>
只不过，他对于孩子的限制也是家族企业里边比较严重的，他们现在大部分都是在白家企业从底层开始慢慢做起的。</p>
最大的一个哥哥。只不过做到了一个部门主管的位置而已。</p>
如果放在其他的领域来讲，25岁做到部门主管已经是非常厉害的。</p>
可是，他可是白家的少爷。这个职位确实有些低了。如果同样的情况换到黄家的话，基本上少说也是二把手。</p>
甚至，黄钰龙接管黄家企业的时候年纪才28岁。那个时候他已经统筹黄家企业整体的布局，还有所有的工作分配了。</p>
这种情况在这些家族企业里面并不是罕见的事情。因为家族企业也已经有了有了一套完整的赚钱模式。</p>
而家族二代，他们都是在这种环境下受精英教育长大的，基本上是很快就能够适应家族里面的赚钱模式。再不济还有长辈们在后面兜底。</p>
可白家在这个环境下，却表现的比较另类。基本上对于自己的小辈们限制的比较严重。</p>
就算他们非常有能力，也要慢慢的通过时间来熬资历才能够慢慢往上爬。</p>
这样做有好有坏吧。好处自然不用说，这样稳打稳扎的往上。他们每一步走的都会比较稳当。所以他们犯错的概率非常低。</p>
但坏处也非常的明显。这样做非常的浪费时间。</p>
年轻人是非常有冲劲儿的时候。在那个时候往往能够发挥出很强大的能量。但是如果年纪越来越往上的话，学习的能力会慢慢下降。</p>
等到他们有什么想法，想要实施的时候，会变得非常的困难。这样就造成他们企业内部的更新换代非常的慢。</p>
如果整体经济环境比较平稳的时候，这样做是没有什么问题的。但如果新的东西出的非常快，他们这样做很容易跟不上外部环境的变化，造成了企业的效率慢慢的变得低下。</p>
这也是白金海以前一直关注其他领域的关系。他不太喜欢那种一眼就可以望到头的日子。喜欢创新。</p>
可是，显然白家的环境。如果按部就班的去照着他们的想法去做的话，等到自己有能力，有权力改变的时候已经太晚了。</p>
所以，他一直找机会瞄准新的环境。这一次对他来讲也是个非常重要的机会。</p>
还想着要为自己的妹妹出一口气，但是也想着通过这个机会摆脱白家的一些桎梏。让自己未来更有话语权一些。</p>
跟着他的这些兄弟姐妹，想法都和她差不多。不想这样按部就班的在自家企业当一个小主管学的那些从小就知道的一些知识。想要有更广阔的空间。</p>
尤其是白羽瞳，她种想法更加的迫切。相比于男孩子来讲他更有劣势。</p>
他本身有想法，有能力，不想作为联姻的工具。可他也知道。自身享受了家族那么多的资源，有些事情很难自己做主。只能够想办法提高自己的价值。</p>
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